はじめまして、大阪市福島区で開業しております社会保険労務士の坂口雅俊と申します。お困りのことや、とりあえず聞いてみたいことなど今すぐご連絡下さい。
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就業規則作成
■失敗しない就業規則作成法
- 労働基準法では、アルバイトを含め常時１０人以上の従業員を
使用する事業場は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る
ことが義務付けられています。
- 就業規則の内容は、法令または、労働協約に反することはできません。
就業規則は経営者が作成することができます。 - 就業規則は、全ての従業員に適用される必要があります。
（パート、アルバイトも含みます）
- 就業規則は、従業員と事業主の双方に法的拘束力を発生します。
- 就業規則作成において大切なことは、解雇問題、サービス残業対策、
経営者の考えた賃金制度に対応できることです。賃金規則の作成に
おいては、労働基準法を考慮したものが必要です。 - 就業規則、賃金規則、育児介護休業規則、退職金規則を1つに
できない場合はそれぞれ別規則と作成してもかまいせん。 - 就業規則を作成したら、労働者代表の意見書を添えて、所轄労働
基準監督署に届け出ます。 - 労働法は改正が頻繁に行われています。およそ３年以上前に作成された就業規則は、現在の法令に対応していない可能性があります。
改正部分は、就業規則を「変更」し届出てください。 - 雇用形態の多様化（正社員・契約社員・派遣社員・パート・
アルバイト等）が進み、労使関係において事業所様が思わぬリスク
を負うケースが増加しています。 - 長時間労働・サービス残業・労働契約・労使紛争に対応できる規則
が必要です。
| ■就業規則作成の依頼 |
■就業規則の作成フルサポート（３１人〜企業様向）
＊労働時間管理・残業代対策を含みます。（労基署是正勧告対応）
＊作成内容（就業規則・賃金規則・退職金規則・育児介護休業規則）
＊料金：２００，０００円
＊作成の手順
ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計３日で、１回につき80分になります。
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1 |
業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の５０％ |
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労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則について |
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3 |
本則と賃金規則の原案を作成し、運用管理手法を説明します。 |
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4 |
本則と賃金規則の確認を行います。退職金規則と育児介護休業 |
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5 |
就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の |
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業務完了後に、料金の５０％をお支払い願います。 |
■賃金規則重点型就業規則の作成サポート（１０人〜３０人の企業様向）
＊労働時間管理・残業代対策を含みます。（労基署是正勧告対応）
＊作成内容（就業規則・賃金規則・育児介護休業規則）
＊料金：１２０，０００円
＊退職金規則は含まれていません。
＊作成の手順
ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計２日で、１回につき80分になります。
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1 |
業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の５０％ |
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2 |
労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則、育児介護 |
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3 |
本則と賃金規則、育児介護休業規則の原案を作成し、運用管理 |
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4 |
就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の |
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５ |
業務完了後に、料金の５０％をお支払い願います。 |
■就業規則作成を依頼された企業様への特典！（無料）
特典１ いますぐ導入できる賃金制度のコンサル(1時間）をおつけします。
特典２ 雇用契約書を作成します。
特典３ ３年間のアフターサービスが無料(業務完了日より3年間、就業規則の
内容につき無料で相談させていただきます。)
■電話でのお申し込みは：０６−６４４２−０７２０
福島合同社労士事務所内 社会保険労務士 坂口雅俊まで申しつけ下さい。
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