就業規則　作成【社会保険労務士　大阪　福島区】就業規則専門　坂口事務所

はじめまして、大阪市福島区で開業しております社会保険労務士の坂口雅俊と申します。お困りのことや、とりあえず聞いてみたいことなど今すぐご連絡下さい。 助成金、労務相談はこちら（無料）→お問い合わせメールフォーム 　　　　　　　　　　　　　就業規則作成 ■失敗しない就業規則作成法 労働基準法では、アルバイトを含め常時１０人以上の従業員を 使用する事業場は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る ことが義務付けられています。 就業規則の内容は、法令または、労働協約に反することはできません。 就業規則は経営者が作成することができます。 就業規則は、全ての従業員に適用される必要があります。 （パート、アルバイトも含みます） 就業規則は、従業員と事業主の双方に法的拘束力を発生します。 就業規則作成において大切なことは、解雇問題、サービス残業対策、 経営者の考えた賃金制度に対応できることです。賃金規則の作成に おいては、労働基準法を考慮したものが必要です。 就業規則、賃金規則、育児介護休業規則、退職金規則を1つに できない場合はそれぞれ別規則と作成してもかまいせん。 就業規則を作成したら、労働者代表の意見書を添えて、所轄労働 基準監督署に届け出ます。 労働法は改正が頻繁に行われています。およそ３年以上前に作成された就業規則は、現在の法令に対応していない可能性があります。 改正部分は、就業規則を「変更」し届出てください。 雇用形態の多様化（正社員・契約社員・派遣社員・パート・ アルバイト等）が進み、転職が当たり前の現在では会社に対する 帰属意識が低下しています。 また労働者の権利についての情報は、インターネット等を通じて 簡単に入手できます。 人事・労務のリスクマネジメントとして使える就業規則が必要です。 対外的にコンプライアンス（法令順守）をアピールする会社は多く ありますが、社内の労基法にあう労務管理で社員のモチベーション を高めることが重要です。 ■就業規則作成の依頼 ■電話でのお申し込みは：０６−６４４２−０７２０ 福島合同社労士事務所内　社会保険労務士　坂口雅俊まで申しつけ下さい。 ■就業規則の作成フルサポート ＊大阪府全域とその近郊エリアを営業区域とさせていただきます。 ＊作成内容（就業規則・賃金規則・退職金規則・育児介護休業規則） ＊料金：２００，０００円 ＊作成の手順 　　ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計３日で、１回につき80分 　　になります。 1 業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の ５０％をお支払い願います。 2 労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則について ヒアリングを行います。 3 本則と賃金規則の原案を作成し、運用管理手法を説明します。 変更箇所、疑問点のチェックを行います。退職金規則と育児介護 休業規則についてヒアリングを行います。 4 本則と賃金規則の確認を行います。退職金規則と育児介護 休業規則の原案を作成し、運用管理手法を説明します。変更箇所、 疑問点のチェックを行います。 5 就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の チェックを行います。変更等がなければ、当方で労働基準監督署へ 届け出ます。 6 業務完了後に、料金の５０％をお支払い願います。 ■賃金規則重点型就業規則の作成サポート （労働基準法に対応した賃金規則に重点をおいた内容になります。 就業規則は１０名〜３０名の企業様に適したものです。退職金規則は 含まれていません。） ＊大阪府全域とその近郊エリアを営業区域とさせていただきます。 ＊作成内容（就業規則・賃金規則・育児介護休業規則） ＊料金：１２０，０００円 ＊退職金規則は含まれていません。 ＊作成の手順 　　ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計２日で、１回につき80分になります。 1 業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の５０％ をお支払い願います。 2 労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則、育児介護休業 規則についてヒアリングを行います。 3 本則と賃金規則、育児介護休業規則の原案を作成し、運用管理 手法を説明します。変更箇所、疑問点のチェックを行います。 4 就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の チェックを行います。変更等がなければ、当方で労働基準監督署へ 届け出ます。 ５ 業務完了後に、料金の５０％をお支払い願います。 ■就業規則作成を依頼された企業様への特典！（無料） 特典１ 今すぐ導入できる賃金制度のコンサル(1時間）をおつけします。 特典２ 雇用契約書を作成します。 特典３ ３年間のアフターサービスが無料(業務完了日より3年間、就業規則の内容につき無料で相談させていただきます。) ＴＯＰページへ