はじめまして、大阪市福島区で開業しております社会保険労務士の坂口雅俊と申します。お困りのことや、とりあえず聞いてみたいことなど今すぐご連絡下さい。
助成金、労務相談はこちら（無料）お問い合わせメールフォーム
就業規則とその関連書類について
■就業規則以外にも必要な届け出書類をわすれていませんか？
就業規則の作成を依頼されると、よく社長様から言われることがあります。
「社員が10人以上になったから、就業規則がいるんですよね」と。
確かにそのとおりです。しかし労務管理上、就業規則の整備だけでは不十分
な点が多々あります。例えば、3.6協定の届出。これは従業員の方に残業をさ
せる必要があるときは必ず内容のあるものを届け出ます。
また労働時間管理においては、変形労働時間制はサービス残業対策に有効
ですが、届出書類や協定書、カレンダーなど必要書類の届出が必要です。
■労働契約書
採用時の労働条件を明示するための労働契約書はとても重要ですが、これ
をかわしていない企業様が意外と多く見受けられます。
労働契約書をとっておかないと、万が一の解雇問題やその他の労働問題が
発生したときに会社にとって不利です。中途採用で管理者を採用するときなど
は、労働条件（賃金の）変更もありえることなどを記載しておく必要があります。
これら就業規則の周辺には、付随する書類がとても大切ですので、就業規則
作成時には必ず説明させていただいております。
| ■就業規則作成の依頼 |
就業規則の作成フルサポート（３１人〜企業様向）
＊労働時間管理・残業代対策を含みます。（労基署是正勧告対応）
＊作成内容（就業規則・賃金規則・退職金規則・育児介護休業規則）
＊料金：２００，０００円
＊作成の手順
ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計３日で、１回につき80分になります。
|
1 |
業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の５０％ |
|
2 |
労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則について |
|
3 |
本則と賃金規則の原案を作成し、運用管理手法を説明します。 |
|
4 |
本則と賃金規則の確認を行います。退職金規則と育児介護休業 |
|
5 |
就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の |
|
6 |
業務完了後に、料金の５０％をお支払い願います。 |
■賃金規則重点型就業規則の作成サポート（１０人〜３０人の企業様向）
＊労働時間管理・残業代対策を含みます。（労基署是正勧告対応）
＊作成内容（就業規則・賃金規則・育児介護休業規則）
＊料金：１２０，０００円
＊退職金規則は含まれていません。
＊作成の手順
ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計２日で、１回につき80分になります。
|
1 |
業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の５０％ |
|
2 |
労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則、育児介護 |
|
3 |
本則と賃金規則、育児介護休業規則の原案を作成し、運用管理 |
|
4 |
就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の |
|
５ |
業務完了後に、料金の５０％をお支払い願います。 |
■就業規則作成を依頼された企業様への特典！（無料）
特典１ いますぐ導入できる賃金制度のコンサル(1時間）をおつけします。
特典２ 雇用契約書を作成します。
特典３ ３年間のアフターサービスが無料(業務完了日より3年間、就業規則の
内容につき無料で相談させていただきます。)
■電話でのお申し込みは：０６−６４４２−０７２０
福島合同社労士事務所内 社会保険労務士 坂口雅俊まで申しつけ下さい。
ＴＯＰページへ