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■ 高年齢者雇用 ■高年齢者の賃金設定は各制度をうまく利用し、最適賃金の設定を行いましょう。制度を知らずに決めてしまうと、不利益を被る可能性もあります。 継続雇用制度を設ける場合の賃金設計に関しては、在職老齢年金との関係が重要になります。また従前と比較し賃金額が一定の額を下回るときは、雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金が支給されます。 ■在職老齢年金
＊年金額から停止額を引いた分が受け取れる年金額となります。 ＊総報酬月額相当額とは、「（過去１年間の標準賞与額÷１２）+標準報酬月額 ■高年齢雇用継続基本給付金 ６０歳到達等時点に比べて賃金が７５％未満に低下した６０歳以上６５歳未満の一般被保険者の方に支給される雇用保険の給付です。 ■支給対象者の条件
■支給額
被保険者が６０歳に到達した月から６５歳に達する月まで ＊各暦月の初日から末日まで被保険者であることが必要です。 ■在職老齢年金と高年齢雇用継続基本給付金の併給調整 在職老齢年金の支給を受けながら、高年齢雇用継続基本給付金を受けている期間については、高年齢雇用継続基本給付金の額に応じ、在職老齢年金からさらに一定額が支給停止されます。 （１）標準報酬月額が、６０歳到達時の賃金月額の６１％未満である場合 老齢厚生年金について標準報酬月額の６％相当額が支給停止されます。 （２）標準報酬月額が、６０歳到達時の賃金月額の６１％以上７５％未満の場合 老齢厚生年金について、標準報酬月額の６％から徐々に低減する率を乗じて得た額が支給停止されます。 （３）標準報酬月額が、６０歳到達時の賃金月額の７５％以上である場合 併給調整は行われません。 ＴＯＰページへ |
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