当事務所では、労働基準法をはじめとした労務管理、複雑で
面倒な書類作成、を事業主様にかわりご対応致します。
また助成金の活用についても常にご提案させていただきます。
来所相談初回は無料、お気軽にご利用下さい。
相談等今すぐ（無料）→TEL：０６−４９８１−５９１３
担当：社会保険労務士 坂口雅俊
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 顧問契約 |
雇用保険の手続き、離職票の作成、雇用継続給付、社会保険の
給付、傷病手当金など各種面倒で複雑な業務を代行するサービスです。
メリット
１給与計算の事務担当者が退職しても、外注であれば心配ありません。
２面倒な離職票の作成などで２度てまをかける必要はありません。
また職安等へ出向いた場合手待ち時間のロスがゼロ。
３知ってからでは遅い労働諸法令の改正に事前対応ができます。
４入退社が多ければ助成金の利用ができます。
５今まで利用していなかった、知らなかった給付金を利用できます。
■顧問契約に含まれる業務
- 労務管理（３・６協定等労働基準法関連書類の手続き、労働基準法コンサルタント、人事・労務問題、サービス残業対策、変形労働時間制の導入→運用管理の指導、就業規則の運用管理、賃金台帳の整備,解雇等）
- 採用に関するアドバイス、退職労働者へ労働・社会保険関連のアドバイス
- 雇用保険法の保険給付手続き（雇用継続給付、育児休業給付等）
- 健康保険法の保険給付手続き（傷病手当金、高額療養費等、出産手当金、出産育児一時金等）
- 労災保険法(業務災害・通勤災害）の保険給付手続き（休業補償給付、療養補償給付等）
- 各種助成金の情報提供、提案業務
- 雇用保険、社会保険資格取得、喪失手続き（資格取得・喪失届・離職票の作成、届出）
- 労働、社会保険各種法令の改正情報の提供と対応
- 高年齢者の賃金設定（雇用継続給付、在職老齢年金を活用した最適賃金の設定）
■顧問契約に含まれない業務
- 各種助成金の手続き（顧問契約のあるお客様で業務を行う場合、別途料金として助成金額の１０％が必要です。）
- 労働基準監督署、社会保険事務所の調査立会い
- 労働保険年度更新、社会保険算定基礎の手続き（それぞれ月額顧問料の１か月分が必要です。）
- 就業規則の作成、変更、届出業務
- 給与計算（顧問契約のお客様には格安で対応いたします。）
■料金 社長さんを含む全員の人数で月額顧問料を算定させていただきます。
アルバイト、パートの方が含まれる場合は０．５人として計算します。
１０１人以上の企業様は別途ご相談願います。
給与計算をご依頼される場合は、５人まで基本料金15,000円、それ以降1人につき500円となります。（別途割引あり）
| 人数 | １〜４ | ５〜１０ | １１〜１５ | 16〜２０ |
| 月額顧問料 | 15,000円 | 18,000円 | 20,000円 | 25,000円 |
| 人数 | ２１〜３０ | ３１〜４０ | ４１〜５０ | ５１〜６０ |
| 月額顧問料 | 30,000円 | 35,000円 | 40,000円 | 45,000円 |
| 人数 | ６１〜７０ | ７１〜８０ | ８１〜９０ | ９１〜１００ |
| 月額顧問料 | 55,000円 | 60,000円 | 65,000円 | 70,000円 |
■別途ご予算に応じて、部分的な業務範囲での契約も承っております。
お気軽にご連絡ください。
電話 いますぐ 06-4981-5913
担当社会保険労務士 坂口まで
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