| 就業規則と助成金専門（大阪府社会保険労務士会００００５７２１)■ＴＥＬ：０６−６４４２−０７２０ 小さな会社の就業規則と助成金の活用を支援。 |
|||
| 就業規則作成の依頼 | 就業規則変更サポート（全国対応） | 中小企業基盤人材確保助成金 | |
【メニュー】 就業規則 ■就業規則の基本事項 ■意見書の作成と届出 ■就業規則の記載事項 ■パートタイマー就業規則 ■就業規則の内容 ■全国対応就業規則変更サポート ■就業規則とその関連書類 ■就業規則のモデル 顧問契約 ■顧問契約 ■起業支援スタートパック おすすめの助成金 ■継続雇用定着促進助成金 ■特定求職者雇用開発助成金 ■試行雇用奨励金 ■受給資格者創業支援助成金 ■地域創業助成金 ■中小企業基盤人材確保助成金 ■お客様の声 ＴＯＰページへ |
■法定労働時間とは ■労基法32条⇒使用者は労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を越えてまた1週間の各日については1日8時間をこえて労働させてはならないとあり、この時間のことを法定労働時間といいます。 ■ただし常時１０人未満の労働者を使用する、商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業は、１週４４時間まで認められます。（特例措置） ＊常時１０人未満の労働者とは、企業全体の規模という意味ではなく、工場、支店、営業所等の個々の事業場ごとの規模をいいます。 ■労働時間 労働時間とは、使用者の指揮監督下にある時間をいい、必ずしも実作業時間に限らず手待ち時間や準備・整理時間も含まれます。 ■拘束時間 労働者が会社の敷地内に入ったときから、会社の外へ出るまでの時間を言います。 拘束時間から敷地に入ってから始業までの時間、終業から会社を出るまでの時間および休憩時間を引いた時間が労働時間となります。 ■所定労働時間 使用者は、始業・終業時刻および休憩時刻について就業規則に規定をさだめなければなりません。その定めた労働時間の長さを所定労働時間といいます。 所定労働時間を超え、法定労働時間の枠内で行われる法定内超勤は、割町賃金の支払いは不要となります。 ■手待ち時間 業務が発生したら対応できるように待機している時間（手待ち時間）は労働時間に含まれます。 ■労働時間＝拘束時間−（社内自由時間＋休憩時間） ＴＯＰページへ |
| ＴＥＬ：０６−６４４２−０７２０ ＦＡＸ：０６−６４４２−０７２１大阪市福島区海老江２−１−３１青山ビル９０５福島合同社労士事務所内 坂口社労士事務所 Copyright© 2005 Masatosi Sakaguchi All Rights Reserved. |